07.09.2026Panel Dialogu TechnologicznegoPiotr Kaczmarek · prof. Teofil Jesionowski · prof. Maria Mrówczyńska · Anna ProchPoznaj wydarzenie ↗
Jak działamy

Nie po to, żeby obserwować zmianę. Po to, żeby mieć na nią wpływ.

Dialog jest metodą pracy. Każdy etap prowadzi do kolejnego, aż do rezultatu, który można udokumentować.

01 / Definicja

Dialog nie oznacza, że wszyscy mają się zgodzić.

Oznacza, że zanim podejmiemy działanie lub decyzję, rozumiemy różne perspektywy i ich konsekwencje.

Dobre rozwiązania powstają wtedy, kiedy interes publiczny spotyka się z wiedzą naukową i doświadczeniem ludzi, którzy technologię tworzą, wdrażają i wykorzystują w praktyce.

02 / Model działania

Od wiedzy do wpływu.

01

Wiedza

Zbieramy dane, doświadczenia praktyków oraz wiedzę ekspertów.

Eksperci / analizy / materiały
02

Dialog

Konfrontujemy perspektywy, interesy, ryzyka i możliwości.

Dialogi / grupy robocze
03

Rozwiązanie

Przekładamy wnioski na rekomendację, projekt, stanowisko, partnerstwo albo model rozwiązania.

Rekomendacje / projekty / partnerstwa
04

Wpływ

Pomagamy przejść od rozwiązania do wdrożenia i sprawdzamy, co realnie się zmieniło.

Wdrożenie / rezultat
Pytanie po każdym działaniuCo się zmieniło?

Czy usunięto barierę? Zmieniono przepis? Uruchomiono projekt lub pilotaż? Powstała współpraca? Czy wiedza ekspertów została wykorzystana w praktyce?

03 / Format dobieramy do problemu

Nie każdy temat potrzebuje konferencji.

01

Dialog ekspercki

Rozmowa właściwych osób wokół konkretnego problemu, bariery albo szansy.

02

Grupa robocza

Praca prowadząca do stanowiska, rekomendacji lub modelu rozwiązania.

03

Analiza / brief / stanowisko

Zwięzłe przedstawienie problemu, dostępnej wiedzy, wniosków i możliwych działań.

04

Konsultacja publiczna

Wprowadzenie wiedzy praktyków i ekspertów do formalnego procesu.

05

Projekt / pilotaż / współpraca

Połączenie właściwych partnerów i przełożenie dialogu na konkretne wspólne działanie.

Masz problem, szansę albo temat, który wymaga różnych perspektyw?

Porozmawiajmy